TrainingsSystem - systematisch Kosten reduzieren und die Qualität in der Weiterbildung erhöhen.
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Die erste Reaktion ist meist Skepsis.
Vor 20 Jahren waren 30-prozentige Rationalisierungseffekte
bei gleichzeitiger Qualitätsverbesserung in der Produktion undenkbar.
Jetzt ist das Fakt.
Das gleiche lässt sich auch im Bereich der Qualifizierung erreichen:
TrainingsSystem (TS).
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TrainingsSystem: „Lean“ in der Weiterbildung
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| TrainingsSystem besteht aus drei Modulen, die systematisch miteinander kombiniert oder einzeln eingesetzt werden können. |
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Wie können Redundanzen zwischen unterschiedlichen Trainings genutzt werden, um aufeinander aufzubauen?
Wiederholungen von Grundlagen entfallen – alle Inhalte in den verschiedenen Trainings sind aufeinander abgestimmt.
Die eingesparte Zeit im Training kann für spezifischere Inhalte verwendet werden.
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In der Gestaltung von Trainings werden standardisierte Methoden und Tools verwendet – die Qualität im Lernprozess steigt.
Teilnehmer und Vorgesetzte kennen die Abläufe und sind bereits vor den Trainings aktiv.
Von der Vorbereitung bis zur Evaluation wird alles wie aus einem Guss aufeinander abgestimmt.
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Wie kann dafür gesorgt werden, dass die bereits bestehenden Methoden und Inhalte beim Erstellen neuer Trainings eingesetzt werden?
Der Einsatz von Modulen ermöglicht eine weitere Zeit- und Kostenreduktion bei der Entwicklung von Trainings.
Vorhandene Methoden und Inhalte werden systematisch dokumentiert und sind leicht in neue Trainings zu integrieren.
Trainer und Produktmanager sparen Zeit und nutzen vorhandene Module.
Dem (internen) Kunden können flexibel Trainingslösungen angeboten werden, ohne dass gleichzeitig Aufwand und Kosten steigen.
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Alle TrainingsSystem Module in Summe führen zu Zeit- und Kosteneinsparungen
bei einer gleichzeitigen Steigerung der Qualität.
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